Työn­te­ki­jöi­den men­to­roin­ti­mal­li sai kehittämispalkinnon

Iin ja Uta­jär­ven kun­nat on pal­kit­tu Vetoa ja pitoa kun­ta­työ­hön ‑hank­kees­sa kehi­te­tys­tä mentorointimallista.

Men­to­roin­tia alet­tiin kehit­tää Iin var­hais­kas­va­tuk­ses­sa ja ate­ria- ja puh­taus­pal­ve­luis­sa vuon­na 2020. Men­to­roin­ti on men­to­rin ja men­to­roi­ta­van (akto­ri) kah­den­kes­ki­siä, luot­ta­muk­sel­li­sia kes­kus­te­lui­ta, joi­den tavoit­tee­na on kehit­tää akto­rin amma­til­lis­ta itse­tun­toa, paran­taa hänen työ­hy­vin­voin­ti­aan ja saa­vut­taa hänen itse itsel­leen aset­ta­man­sa tavoite.

Muka­na ollei­den akto­rei­den mukaan men­to­roin­ti on muun muas­sa vah­vis­ta­nut hei­dän amma­til­lis­ta iden­ti­teet­ti­ään, edis­tä­nyt työs­sä jak­sa­mis­ta, aut­ta­nut työn ilon löy­tä­mi­ses­sä, työn rajaa­mi­ses­sa ja työs­sä palau­tu­mi­ses­sa sekä paran­ta­nut itse­tun­toa. Erään palaut­teen mukaan koke­mus on ollut työ­ural­la jopa käänteentekevä.

Onnis­tu­nut men­to­roin­ti kehit­tää orga­ni­saa­tion joh­ta­juut­ta sekä osal­lis­tu­jien osaa­mis­ta, lisää tuot­ta­vuut­ta ja tehok­kuut­ta, sitou­tu­mis­ta ja työ­tyy­ty­väi­syyt­tä sekä hel­pot­taa rek­ry­toi­mis­ta posi­tii­vi­sen työ­nan­ta­ja­mie­li­ku­van kautta.

Tra­de­no­mio­pis­ke­li­ja Riik­ka Taka­lo koko­si hank­kees­sa muka­na ole­vien kun­tien men­to­roin­ti­käy­tän­nöt yhteen ja kir­joit­ti niis­tä teo­ri­aan poh­ja­ten opin­näy­te­työ­nä Men­to­roin­tiop­paan kun­ta-alan työn­te­ki­jöil­le. Men­to­roin­ti­mal­li voi­daan ottaa hel­pos­ti käyt­töön mis­sä tahan­sa yksi­kös­sä ja orga­ni­saa­tios­sa. Oppaa­seen on koot­tu kaik­ki käyt­töön­ot­toon tar­vit­ta­va: ohjeet, työ­ka­lut ja lomak­keet. Oppaan voi lada­ta mak­sut­ta hank­keen net­ti­si­vuil­ta: www.ii.fi/vetoajapitoakuntatyohon.

Vetoa ja pitoa kun­ta­työ­hön ‑hank­keen tavoit­tee­na on edis­tää orga­ni­saa­tioi­den työn­te­ki­jöi­den ja esi­hen­ki­löi­den työ­hy­vin­voin­tia ja työs­sä jak­sa­mis­ta sekä piden­tää työ­uria. Han­ket­ta toteut­ta­vat yhteis­työs­sä Iin, Uta­jär­ven ja Vaa­lan kun­nat, Pudas­jär­ven kau­pun­ki sekä Oulun­kaa­ren kun­tayh­ty­mä. Hank­keen rahoi­tus tulee Euroo­pan sosi­aa­li­ra­has­tol­ta sekä Vipu­voi­maa EU:lta 2014–2020 ‑rahas­tos­ta.

Pal­kin­to jaet­tiin Hel­sin­gis­sä jär­jes­te­tys­sä Kun­ta­työ 2030 ‑gaa­las­sa 1.12. Kun­ta­työ 2030 ‑ohjel­ma on kun­ta-alan työ­mark­ki­naos­a­puol­ten työ­elä­män kehit­tä­mi­sen toi­mia­laoh­jel­ma, jon­ka tavoit­tee­na on teh­dä hyvää kun­ta­työ­tä näky­väk­si. Kun­nat voi­vat jakaa kun­ta­työn iso­ja ja pie­niä kehit­tä­mis­te­ko­ja avoi­mel­le Teko­jen tori ‑alus­tal­le. Kun­ta­työ 2030 ‑gaa­las­sa pal­kit­tiin 50 innos­ta­vaa kehit­tä­mis­te­koa eri toi­mia­loil­ta ja teemoista.