Opin­nol­lis­ta­mi­nen tekee työ­pa­jal­la han­ki­tun osaa­mi­sen näkyväksi

Taru Ylitalo (oikealla) suoritti Iipajalla 30 osaamispisteen opintokokonaisuuden ja näytön opinnollistamisen avulla. Työllistäminpäällikkö Lea Aalto (vasemmalla), työvalmentaja Tarja Mattila ja omavalmentaja Satu Saarela ovat kukin ylpeitä Ylitalon suorituksesta.Taru Ylitalo (oikealla) suoritti Iipajalla 30 osaamispisteen opintokokonaisuuden ja näytön opinnollistamisen avulla. Työllistäminpäällikkö Lea Aalto (vasemmalla), työvalmentaja Tarja Mattila ja omavalmentaja Satu Saarela ovat kukin ylpeitä Ylitalon suorituksesta.

24.03.2022 00:01

Ii

Iin kun­nan työ­pa­jal­la, tutum­min Iipa­jal­la, saa­tiin todis­taa var­si­nais­ta onnis­tu­mis­ta­ri­naa hel­mi­kuus­sa. Pajal­la asiak­kaa­na parin vuo­den ajan ollut Taru Yli­ta­lo sai suo­ri­tet­tua 30 osaa­mis­pis­teen opin­to­ko­ko­nai­suu­den ja näy­tön puh­taus- ja kiin­teis­tö­pal­ve­lua­lan tut­kin­to-ohjel­mas­ta. Suo­ri­tus mah­dol­lis­tet­tiin opin­nol­lis­ta­mi­sen avulla.

– Opin­nol­lis­ta­mi­sen avul­la voim­me tun­nis­taa ja tun­nus­taa osaa­mis­ta, jota paja­jak­son aika­na ihmi­sel­le ker­tyy. Näin tätä koke­mus­ta voi hyö­dyn­tää esi­mer­kik­si tule­vis­sa opin­nois­sa, ker­too Iipa­jan oma­val­men­ta­ja Satu Saa­re­la.

Opin­nol­lis­ta­mi­nen tapah­tuu Iipa­jal­la yhteis­työs­sä amma­til­lis­ten oppi­lai­tos­ten kans­sa. Kun osaa­mi­nen on työ­pa­jal­la tun­nis­tet­tu, niin se voi­daan doku­men­toi­da ja saa­da näin viral­li­sek­si osak­si amma­til­lis­ta tutkintoa.

– Aikai­sem­min työ­pa­jaop­pi­mi­nen on ollut taval­laan sel­lais­ta pii­los­sa tapah­tu­vaa oppi­mis­ta, mut­ta opin­nol­lis­ta­mi­sen avul­la se kon­kre­ti­soi­tuu ihan oikeak­si oppi­mi­sek­si jota voi hyö­dyn­tää, Saa­re­la kertoo.

Iipa­jan aikai­sem­mis­sa opin­nol­lis­ta­mis­ta­pauk­sis­sa osaa­mi­nen on doku­men­toi­tu esi­mer­kik­si port­fo­lio­tyyp­pi­sek­si rat­kai­suk­si. Taru Yli­ta­lon suo­rit­ta­ma näyt­tö oli ensim­mäi­nen laa­tu­aan Iipajalla.

Taru Yli­ta­lo viet­ti paja­jak­son­sa Iipa­jan Köö­ki & Kih­ve­li ‑pajal­la, jos­sa saa­daan työ­ko­ke­mus­ta ate­ria- ja puh­dis­tus­pal­ve­lui­den töis­tä. Pajal­la on myös Iipa­jan ulko­puo­li­sia sii­vous­koh­tei­ta. Yli­ta­lo ker­too, että osaa­mi­sen opin­nol­lis­ta­mi­nen vaa­ti jon­kin ver­ran itseo­pis­ke­lua käy­tän­nön työn ohessa.

– Puh­taa­na­pi­toa­lan asioi­ta olen toki har­joi­tel­lut koko paja-ajan, ja paja­jak­son aika­na olen oppi­nut perus­tie­dot muun muas­sa sii­vous­ke­mi­kaa­leis­ta ja työ­vä­li­neis­tä. Aktii­vis­ta itseo­pis­ke­lua näyt­tö­jä var­ten oli noin kuu­kau­den ajan, ja itse näyt­tö kes­ti kak­si päi­vää. Sain sii­tä par­haan mah­dol­li­sen arvo­sa­nan, Yli­ta­lo muistelee.

– Toki kysyin pal­jon neu­voa myös työ­val­men­ta­ja Tar­jal­ta sekä oppi­lai­tok­sen väel­tä, täy­den­tää Yli­ta­lo vielä.

Työ­val­men­ta­ja Tar­ja Mat­ti­la ker­too, että Yli­ta­lon opin­nol­lis­ta­mi­nen teh­tiin yhteis­työs­sä Oulun Pal­ve­lua­lan opis­ton kanssa.

– Oppi­lai­tos var­mis­ti esi­mer­kik­si sen, että Iipa­jal­la oppi­mi­sym­pä­ris­tö ja väli­neet vas­taa­vat tut­kin­nos­sa mää­ri­tel­tyä tasoa, Mat­ti­la kertoo.

Taru Yli­ta­lo ker­too, että aikoo opis­kel­la toi­mi­ti­la­huol­ta­jak­si, mihin opin­nol­lis­ta­mi­sel­la toden­net­tua osam­mis­ta voi hyödyntää.

– Sain opin­nol­lis­ta­mi­sen kaut­ta vah­vuut­ta opin­to­jen suo­rit­ta­mi­seen. Kun ver­taan itseä­ni sii­nä het­kes­sä kun aloi­tin Iipa­jal­la ja täs­sä het­kes­sä, niin onhan se ero nyt val­ta­va, mitä tulee omaan itse­var­muu­tee­ni ja osaa­mi­see­ni, tote­aa Ylitalo.

– Sen kyl­lä huo­maa ulos­päin­kin, kuin­ka val­ta­vaa kehi­tys­tä täs­sä ajas­sa on tapah­tu­nut, myö­täi­lee työ­val­men­ta­ja Tar­ja Mattila.

Työl­lis­tä­mis­pääl­lik­kö <

Aal­to ker­too, että opin­nol­lis­ta­mi­sen hal­tuun otta­mi­nen on ollut Iipa­jal­la mel­ko pit­kä pro­ses­si, ja ollut käy­tös­sä vas­ta parin vuo­den ajan.

– On pitä­nyt miet­tiä, että mitä kaik­kea Iipa­jal­la voi­si opin­nol­lis­taa. Jokai­sel­le toi­mia­lal­le on omat osaa­mi­sen tun­nis­ta­mis­ra­por­tit, ja lisäk­si pajal­le on laa­dit­tu opin­nol­lis­ta­mi­sen käsi­kir­ja. Tämä on haas­ta­nut myös hen­ki­lös­töäm­me oppi­maan uut­ta, Aal­to kertoo.

Samoil­la lin­joil­la on työ­val­men­ta­ja Tar­ja Mattila.

– Kun aloi­tin Iipa­jal­la val­men­ta­ja­na pari vuot­ta sit­ten ja kuu­lin sanan opin­nol­lis­ta­mi­nen, olin ihan ulal­la. Nyt koko hom­ma tun­tuu jo simp­pe­lil­tä, kun on pääs­syt sisäl­le sii­hen, mitä opin­nol­lis­ta­mi­nen sisäl­tää, Mat­ti­la toteaa.

Aal­to kokee, että opin­nol­lis­ta­mi­seen panos­ta­mi­sel­la on myös laa­dul­li­nen mer­ki­tys työpajatoimintaan.

– Hyvin­voin­tia­lue­siir­ty­män myö­tä työ­pa­ja­toi­min­ta on murok­ses­sa, ja on hyvä pysäh­tyä tar­kas­te­le­maan, että mil­lai­sia pal­ve­lu­ja pajal­la voi tuot­taa. On tär­ke­ää olla ajan her­mol­la ja myön­tei­nen kehi­tys­tä kohtaan.

Iipa­jal­la käy asiak­kai­ta laa­jal­ta ikä­haa­ru­kal­ta: nuo­rim­mat asiak­kaat saat­ta­vat olla 17, van­him­mat taas 64-vuo­tiai­ta. Alle 29-vuo­tiai­ta nuo­ria on asiak­kais­ta vajaa puolet.

– Eten­kin nuo­ret vaa­ti­vat sen, että työ­pa­ja­toi­min­ta on kiin­nos­ta­vaa ja mie­le­käs­tä, täy­den­tää oma­val­men­ta­ja Satu Saarela.

TUTUSTU RANTAPOHJAN TILAUSTARJOUKSIIN TÄSTÄ.

JAA TWIITTI PIN JAA