Ii otti käyt­töön työl­lis­tä­mi­sen kun­ta­li­sän. Kun­taan siir­ty­neet työl­li­syys­pal­ve­lut suju­vat rutiinilla

Työl­li­syys­pal­ve­lui­den siir­ty­mi­nen val­tiol­ta kun­tien hoi­det­ta­vak­si ei tuo­nut Iihin suur­ta muu­tos­ta, sil­lä Ii oli mal­lin kokei­lu­kun­ta jo aiem­min. Iin kun­nan pal­ve­luk­seen on vuo­den­vaih­tees­sa siir­ty­nyt kun­nas­sa jo aiem­min työs­ken­nel­lei­den oma­val­men­ta­jien lisäk­si vii­si uut­ta työn­te­ki­jää TE-toi­mis­tos­ta. Mic­ro­po­lik­sen B‑siivessä sijait­se­vas­sa Iin työl­li­syys­pal­ve­luis­sa työs­ken­te­lee kaik­ki­aan yhdek­sän omavalmentajaa.

Oma­val­men­ta­jat pal­ve­le­vat asiak­kai­ta pää­asias­sa ajanvarauksella.

– Mikä­li ei ole varan­nut aikaa etu­kä­teen, kan­nat­taa varau­tua odot­ta­maan. Eten­kin kesä­ai­kaan on var­min­ta vara­ta aika etu­kä­teen, ker­too oma­val­men­ta­ja Riik­ka Taka­lo.

Mikä­li työn­te­ki­jää uhkaa lomau­tus tai työt­tö­myys, tulee hänen ensim­mäi­sek­si lait­taa työn­ha­ku voi­maan netis­sä Työ­mark­ki­na­to­ril­la. Työn­ha­ku kan­nat­taa lait­taa voi­maan vii­meis­tään ensim­mäi­se­nä työt­tö­myys- tai lomau­tus­päi­vä­nä. Niil­tä päi­vil­tä, joi­na työn­ha­ku ei ole ollut voi­mas­sa, oikeut­ta työt­tö­myy­se­tuu­teen ei ole. Työn­haun voi lait­taa voi­maan myös ennakoivasti.

Mikä­li asioin­ti ei netis­sä onnis­tu, voi soit­taa Iin työl­li­syys­pal­ve­lui­den neuvontapuhelinnumeroon.

– Sii­hen voi soit­taa vir­ka-aika­na aina, jos on jota­kin kysyt­tä­vää. Mikä­li emme vas­taa soit­toon, soi­tam­me takai­sin, oma­val­men­ta­ja Satu Saa­re­la kertoo.

Kun työn­ha­ku on lai­tet­tu voi­maan, ote­taan Iin työl­li­syys­pal­ve­luis­ta yhteyt­tä noin vii­den päi­vän kulues­sa. Työn­ha­ku­kes­kus­te­lui­ta jär­jes­te­tään työn­ha­ki­joil­le noin kol­men kuu­kau­den välein, ja lisäk­si täy­den­tä­viä työn­ha­ku­kes­kus­te­lui­ta jär­jes­te­tään tar­peen mukaan. Oma­val­men­ta­ja ilmoit­taa ajan­va­rauk­ses­ta hyvis­sä ajoin asiak­kaal­le. Syk­syl­lä Iihin on tulos­sa myös ryh­mä­val­men­nuk­sia, jois­sa opas­te­taan esi­mer­kik­si cv:n ja työ­ha­ke­muk­sen tekemiseen.

Työl­li­syys­pal­ve­luis­ta kysy­tään nyt aiem­paa enem­män jat­ko- tai uudel­leen­kou­lu­tus­mah­dol­li­suuk­sis­ta. Oma­val­men­ta­jat anta­vat uraoh­jaus­ta, jot­ta työt­tö­myys­jak­soa voi hyö­dyn­tää kou­lut­tau­tu­mi­seen tai vaik­ka työkokeiluun.

Työl­li­syys­pääl­lik­kö Lea Aal­to ker­too, että nyt lähi­pal­ve­lui­na tar­jot­ta­vis­ta työl­li­syys­pal­ve­luis­ta on tul­lut kiitosta.

– Pal­jon on kii­tel­ty, ettei tar­vit­se läh­teä Ouluun. Tämä­hän oli paluu vii­den­tois­ta vuo­den taak­se, jol­loin pal­ve­lut edel­li­sen ker­ran oli­vat Iis­sä. Tääl­tä ne siir­tyi­vät ensin Hau­ki­pu­taal­le, sit­ten Ouluun. On sekä asiak­kai­den että mei­dän työn­te­ki­jöi­den etu, että pal­ve­lut saa läheltä.

Saa­re­la ker­too, että työn­ha­ki­jat ovat jopa ihme­tel­leet, kun voi­vat asioi­da aina saman työn­te­ki­jän kanssa.

– Jot­kut ovat kysy­neet, että voin­ko oikeas­ti tal­len­taa puhe­lin­nu­me­ro­si puhelimeeni.

Val­tao­sa työl­li­syys­pal­ve­luis­ta hoi­tuu Iis­sä, mut­ta osa Oulun seu­dun työl­li­syy­sa­lu­een pal­ve­luis­ta on kes­ki­tet­ty Ouluun. Täl­lai­sia ovat esi­mer­kik­si amma­tin­va­lin­tap­sy­ko­lo­gin pal­ve­lut ja työ­voi­ma­kou­lu­tus, mut­ta nii­hin­kin asiak­kaat ohja­taan Iin työllisyyspalveluista.

Työl­li­syys­pal­ve­lut pal­ve­lee myös yri­tyk­siä. Myös ne hyö­ty­vät lähi­pal­ve­luis­ta, jois­sa tun­ne­taan toi­sen­sa puo­lin ja toisin.

– Oma­val­men­ta­ja Mil­la Lak­so työs­ken­te­lee koko ajan yri­tys­puo­lel­la. Nyt on jo löy­ty­nyt useil­le työn­ha­ki­joil­le pii­lo­työ­paik­ko­ja. Yri­tyk­set voi­vat myös lait­taa paik­ko­ja hil­jai­seen hakuun, jol­loin oma­val­men­ta­jat aset­ta­vat ehdol­le sopi­via haki­joi­ta omis­ta asiak­kais­taan, Aal­to kertoo

Nuor­ten työl­lis­ty­mis­mah­dol­li­suuk­sien paran­ta­mi­sek­si Iin kun­ta on otta­nut käyt­töön työl­lis­tä­mi­sen kun­ta­li­sän. Kun­ta tukee yri­tys­ten työl­lis­tä­mis­tä mak­sa­mal­la kun­ta­li­sää alle 29-vuo­tiai­ta iiläi­siä työt­tö­miä työl­lis­tä­vil­le iiläi­sil­le ja Iis­sä toi­mi­paik­kaa pitä­vil­le pienyrityksille.

Kun­ta­li­sää mak­se­taan, mikä­li iiläis­yri­tys palk­kaa alle 29-vuo­ti­aan koko­päi­väi­siin työ­teh­tä­viin vähin­tään nel­jä kuu­kaut­ta kes­tä­vään työ­suh­tee­seen. Lisää mak­se­taan enin­tään kuu­den kuu­kau­den ajal­ta. Kun­ta­li­sää mak­se­taan ensim­mäi­ses­tä työn­te­ki­jäs­tä 60 pro­sent­tia palk­ka­kus­tan­nuk­sis­ta, kui­ten­kin enin­tään 1 200 euroa kuu­kau­des­sa. Toi­ses­ta kym­me­nen­teen pal­kat­ta­vaan työn­te­ki­jään kun­ta­li­sää mak­se­taan 1 000 euroa kuu­kau­des­sa, kui­ten­kin enin­tään 50 pro­sent­tia palk­ka­kus­tan­nuk­sis­ta. Etuut­ta voi käyt­tää vuo­den aika­na yhden työn­te­ki­jän palkkaamiseen.