Onni Paka­nen on työyh­tei­sön hyvä tyyppi

Iin Metsätyö Oy:n huoltopäällikkö Onni Pakaselle on myönnetty Metsämiesten Säätiön Työyhteisön hyvä tyyppi -stipendi.

Iin Met­sä­työ Oy:n huol­to­pääl­lik­kö Onni Paka­sel­le on myön­net­ty Met­sä­mies­ten Sää­tiön Työyh­tei­sön hyvä tyyp­pi ‑sti­pen­di. Sti­pen­din arvo on 500 euroa.

Sti­pen­diä Paka­sel­le esit­ti­vät Met­sägrou­pis­ta met­sä­asian­tun­ti­ja Mat­ti Hei­no­nen ja ope­raa­tio­esi­mies Esa Hie­ta­la sekä Iin Met­sä­työ Oy:stä toi­mi­tus­joh­ta­ja ja yrit­tä­jä Jan­ne Paak­ko­la, yrit­tä­jä Tuo­mas Paak­ko­la ja HR-asian­tun­ti­ja Saa­ra Paak­ko­la.

Työyh­tei­sön hyvä tyyp­pi ‑sti­pen­din poh­jak­si jär­jes­tet­tiin hen­ki­lö­kun­nal­le kyse­ly, jos­sa sai äänes­tää sti­pen­din kri­tee­ris­tön täyt­tä­vää hen­ki­löä työyh­tei­sös­tä. Onni Paka­nen sai yli­voi­mai­ses­ti eni­ten ääniä. Työ­ka­ve­rit kom­men­toi­vat hänen ole­van aina val­mis aut­ta­maan. Pakas­ta kuvat­tiin todel­la muka­vak­si ja haus­kak­si työ­ka­ve­rik­si. Työ­nan­ta­jan näkö­kul­mas­ta Paka­nen on todel­la hyvä ja osaa­va työn­te­ki­jä. Hän huo­leh­tii yri­tyk­sen met­sä­ko­nei­den, puu­au­to­jen sekä muun kalus­ton huol­lois­ta sekä kor­jauk­ses­ta. “Onni on se, jon­ka ansiois­ta koneet pysy­vät met­säs­sä ja kuor­ma-autot tien pääl­lä. Onni luo oman työ­pa­nok­sen lisäk­si myös käy­tök­sel­lään posi­tii­vis­ta ener­gi­aa koko poruk­kaan”, sti­pen­din perus­te­luis­sa kerrotaan.

Met­sä­mies­ten Sää­tiö nos­taa Työyh­tei­sön hyvä tyyp­pi ‑sti­pen­dil­lä esil­le arjen työyh­tei­sö­san­ka­rei­ta met­sä­alal­la, sil­lä osaa­va ja moti­voi­tu­nut ihmi­nen on met­sä­alan tule­vai­suu­den kes­kei­sin menes­tys­te­ki­jä ja alan toi­min­ta­kult­tuu­rin rakentaja.

Sti­pen­din myön­tä­mis­pe­rus­tei­na ovat itsen­sä joh­ta­mi­nen, vas­tuun otta­mi­nen, oppi­mi­nen ja opas­ta­mi­nen sekä reh­din ja luo­tet­ta­van met­sä­mies­hen­gen ylläpitäminen

Met­sä­mies­ten Sää­tiö on vuon­na 1948 perus­tet­tu yleis­hyö­dyl­li­nen sää­tiö, jon­ka teh­tä­vä­nä on met­sä­alan kehit­tä­mi­nen sekä alal­la toi­mi­vien ihmis­ten hyvin­voin­nin edis­tä­mi­nen. Sää­tiö jakaa oman sijoi­tus­toi­min­tan­sa tuot­toa ja saa­tu­ja lah­joi­tuk­sia alal­le tavoit­teel­li­sin apu­ra­hoin ja stipendein.