Iis­sä hyviä koke­muk­sia nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­lis­tä – Työ­nan­ta­jal­la mah­dol­li­suus puo­len vuo­den tukeen

Alku­ke­säs­tä uuti­soi­tiin, kuin­ka nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­lil­lä on maan­laa­jui­ses­ti vain vähän käyt­tä­jiä. Iis­sä sii­tä on kui­ten­kin saa­tu hyviä kokemuksia.

– Koko Suo­men laa­jui­ses­ti käyt­tä­jiä ei ole pal­jon. Iihin sil­le on teh­ty jo kol­me myön­teis­tä pää­tös­tä, mikä on hyvä kehi­tys­suun­ta näin pie­nel­le paik­ka­kun­nal­le, ker­too oma­val­men­ta­ja Mil­la Lak­so Iin kun­nan työllisyyspalveluista.

Yksi sete­lin tyy­ty­väi­sis­tä käyt­tä­jis­tä on Tik­kas­ko­dit Oy:n yrit­tä­jä Tui­ja Ali­kos­ki.

– Olim­me juu­ri lait­ta­neet avoi­mek­si las­ten­hoi­ta­jan pai­kan ja aloit­ta­mas­sa haki­joi­den haas­tat­te­lun, kun Mil­la sat­tui lait­ta­maan minul­le vies­tiä täl­lai­ses­ta mah­dol­li­suu­des­ta. Nor­maa­lis­ti­han pyri­tään palk­kaa­maan mah­dol­li­sim­man koke­nut hen­ki­lö, mut­ta tämä mah­dol­li­suus sai minut ajat­te­le­maan toisin.

Nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­li on val­tion tuki nuor­ten työl­lis­tä­mi­seen. Sitä voi­daan myön­tää yri­tyk­sel­le tai yhtei­söl­le, joka palk­kaa nuo­ren uuteen työ­suh­tee­seen. Tuki kat­taa puo­let nuo­ren pal­kas­ta, mut­ta enin­tään 1 500 euroa kuu­kau­des­sa enin­tään puo­lek­si vuodeksi.

– Aloin aja­tel­la, mitä kaik­kea vas­ta­val­mis­tu­nut nuo­ri voi­kaan tuo­da työyh­tei­söön. Hänel­lä on rep­pu täyn­nä uusia aja­tuk­sia ja oppia, jota voi jakaa meil­le muil­le­kin. Nuo­ri voi tuo­da työ­pai­kal­le uut­ta ener­gi­aa ja uusia näkö­kul­mia, Ali­kos­ki toteaa.

Tik­kas­ko­dis­sa on aiem­min­kin ollut oppi­so­pi­mus­kou­lu­tet­ta­via sekä työ­ko­kei­lus­sa ollei­ta nuo­ria. Ali­kos­kel­la on heis­tä­kin hyviä kokemuksia.

– Nuo­ri saa niis­sä näyt­tää osaa­mi­sen­sa. Nuo­ret eivät myös­kään ole vie­lä urau­tu­neet työ­elä­mäs­sä, joten he muo­vau­tu­vat juu­ri mei­dän työ­paik­kaam­me sopiviksi.

Ali­kos­ki tote­aa, että nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­lis­tä on hyö­tyä kai­kil­le osapuolille.

– Mei­dän työ­se­te­lil­lä palk­kaa­mam­me nuo­ri oli ollut val­mis­tu­mi­sen­sa jäl­keen jon­kin aikaa toi­saal­la töis­sä ja sen jäl­keen noin vuo­den työt­tö­mä­nä. Nyt hän on saa­nut työ­ko­ke­mus­ta ja pääs­syt takai­sin työelämään.

Ali­kos­ki vink­kaa, että sete­li on hyvä mah­dol­li­suus esi­mer­kik­si yri­tyk­sel­le, joka poh­tii ensim­mäi­sen työn­te­ki­jän­sä palkkaamista.

– Se on hyvä mah­dol­li­suus pal­ka­ta nuo­ri töi­hin myös esi­mer­kik­si johon­kin lyhy­tai­kai­seen projektiin.

Nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­lien tuki­ha­ke­muk­set käsi­tel­lään BusinessOulussa.

– Iin työl­li­syys­pal­ve­lut aut­taa kai­kis­sa sete­lin hakuun liit­ty­vis­sä asiois­sa ja työn­te­ki­jän löy­tä­mi­ses­sä. Me olem­me tääl­lä sitä varten.

Val­tio otti käyt­töön nuor­ten työl­lis­ty­mis­tä tuke­van sete­lin nuor­ten haas­ta­van työ­mark­ki­na­ti­lan­teen takia.

– Monel­la nuo­rel­la on ollut vai­keuk­sia löy­tää opin­toi­hin liit­ty­vää har­joit­te­lu­paik­kaa. Val­mis­tut­tu­aan hänel­lä voi olla han­ka­la saa­da ensim­mäis­tä työ­paik­kaa, kos­ka hänel­lä ei ole kokemusta.

Iis­sä oli kesä­kuun tilas­ton mukaan 548 työ­tön­tä työn­ha­ki­jaa. Heis­tä alle 25-vuo­tiai­ta oli 80. Avoi­mien työ­paik­ko­jen mää­rä oli viral­lis­ten tilas­to­jen mukaan 8. Se ei kui­ten­kaan ole koko totuus, sil­lä Iis­sä on muun maan tapaan pal­jon niin sanot­tu­ja hil­jai­sia työpaikkoja.

– Työ­nan­ta­jat eivät vält­tä­mät­tä lai­ta työ­paik­ko­ja jul­ki­seen hakuun. Työ­nan­ta­jat voi­vat olla mei­hin yhtey­des­sä ja me käym­me läpi heil­le sopi­via työn­te­ki­jöi­tä. Tar­vit­taes­sa voim­me laa­jen­taa hakua oulu­lai­siin työn­ha­ki­joi­hin, Lak­so kertoo.

Hil­jai­nen haku on yleis­ty­nyt muun muas­sa työn­ha­ku­vel­voit­teen takia. Avoi­miin paik­koi­hin voi sen vuok­si tul­la run­saas­ti hake­muk­sia myös epä­pä­te­vil­tä haki­joil­ta. Ali­kos­ki ker­too, että se näkyy myös heillä.

– Las­ten­hoi­ta­jan paik­kaan tulee nykyi­sin 30–40 hake­mus­ta, jois­ta puo­let tai alle on päte­viä hakijoita.

Tik­kas­ko­dit Oy:llä on Iis­sä Har­jun­täh­ti ja Tik­ka­set ‑päi­vä­ko­dit, jois­sa on yhteen­sä 23 työntekijää.

– Iin työl­li­syys­pal­ve­luis­ta on aina saa­nut apua kaik­kiin työl­lis­tä­mi­seen liit­ty­viin asioi­hin. On mah­ta­vaa, ettei itse tar­vit­se osa­ta kaik­kia, vaan apua on hel­pos­ti saatavilla.

Nuor­ten työl­lis­tä­mis­se­te­lin lisäk­si työl­li­syys­pal­ve­luil­la on tar­jol­la yri­tyk­sil­le mui­ta­kin tuki­muo­to­ja. Yksi niis­tä on Iin kun­nan työl­lis­tä­mi­sen tuki, Ii-lisä. Se on 1 000 euron tuki yri­tyk­sel­le, joka palk­kaa iiläi­sen työt­tö­män työn­ha­ki­ja vähin­tään nel­jäk­si kuukaudeksi.

Nuor­ten työllistämisseteli

• Tukea voi­vat hakea yri­tyk­set, yhdis­tyk­set ja säätiöt.

• Kat­taa 50 % nuo­ren pal­kas­ta, enin­tään 1 500 euroa kuukaudessa.

• Työ­suh­de sol­mi­taan vähin­tään 3 kuukaudeksi.

• Nuor­ten työl­lis­tä­mis­tu­ki on käy­tös­sä vain rajal­li­sen ajan. Jos työ­nan­ta­ja halu­aa saa­da työl­lis­tä­mis­tu­kea koko kuu­den kuu­kau­den ajal­le, tulee työ­suh­teen alkaa vii­meis­tään 1.1.2027.

• Oulun seu­dun työl­li­syy­sa­lu­eel­la tuki­ha­ke­muk­set käsi­tel­lään BusinessOulussa.

• Tuki on tar­koi­tet­tu alle 30-vuo­tiail­le työl­li­syys­pal­ve­lui­den asiakkaille.