Oulun kau­pun­ki palaut­taa lii­kun­ta- ja kult­tuu­rie­dun koro­tet­tu­na takaisin

Oulun kau­pun­ki lisää hen­ki­lös­tön­sä etuuk­sia. Kau­pun­gin­hal­li­tus päät­ti kokouk­ses­saan, että hen­ki­lös­tön lii­kun­ta- ja kult­tuu­rie­tu palaa koro­tet­tu­na takai­sin vuo­den 2023 alus­ta alkaen. Kau­pun­gin­hal­li­tuk­sen pää­tök­sel­lä lisä­tään myös pal­kal­li­sia kou­lu­tus­päi­viä ja palau­te­taan ansio- ja kun­nia­merk­kien myöntäminen.

Lii­kun­ta- ja kult­tuu­rie­tu palau­te­taan vuo­den 2023 alus­ta alkaen ja sitä nos­te­taan aiem­mas­ta 180 eurosta/vuosi/henkilö 220 euroon/vuosi/henkilö. Nykyi­sin työn­te­ki­jäl­le voi­daan myön­tää pal­kal­lis­ta vir­ka-/työ­lo­maa kuusi työ­päi­vää luku­vuot­ta koh­den omaeh­tois­ta jat­ko­kou­lut­tau­tu­mis­ta var­ten. Täs­tä lin­jauk­ses­ta voi­daan poi­ke­ta enin­tään 10 koulutuspäivään/lukuvuosi hal­lin­to­kun­nan eril­lis­ten lin­jaus­ten mukai­ses­ti. Ansio­merk­ke­jä, kun­nia­merk­ke­jä ja arvo­ni­miä voi­daan hakea hen­ki­lös­töl­le vuo­den 2023 alus­ta alkaen työn­te­ki­jän tai viran­hal­ti­jan toi­vees­ta tai hal­lin­to­kun­nan joh­ta­jan esi­tyk­ses­tä (yksi ansio­merk­ki, kun­nia­merk­ki ja arvo­ni­mi pal­ve­lus­suh­teen aikana).

Uusien hen­ki­lös­tö­etu­jen lisä­kus­tan­nus on noin 310 000 euroa vuo­des­sa. Tar­vit­ta­va mää­rä­ra­ha esi­te­tään hyväk­syt­tä­väk­si vuo­den 2023 talous­ar­vioon. Uudet hen­ki­lös­tö­edut tule­vat osak­si jo kau­pun­gin aiem­min ole­mas­sa ole­via hen­ki­lös­tön etuuk­sia. Kau­pun­gil­la on täl­lä het­kel­lä esi­mer­kik­si hen­ki­lös­tö­etu­ja työ­mat­koi­hin ja liik­ku­mi­seen, osaa­mi­sen kehit­tä­mi­seen, hyvin­voin­tiin, pal­kat­to­miin vapai­siin, merk­ki­päi­viin ja tie­to­tek­niik­kaan liit­tyen. Tänä syk­sy­nä hen­ki­lös­tön käyt­töön on tulos­sa myös työ­suh­de­pyö­räe­tu. Lisäk­si kau­pun­gin hen­ki­lös­töl­le on tar­jol­la lukui­sia alen­nuk­sia pai­kal­lis­ten yri­tys­ten pal­ve­luil­le ja tuotteille.

Kil­pai­lu­ky­kyi­set hen­ki­lös­tö­edut ovat yksi Oulun kau­pun­ki­stra­te­gian tavoit­teis­ta. Moni­puo­li­sil­la hen­ki­lös­tö­eduil­la kau­pun­ki halu­aa lisä­tä hen­ki­lös­tön­sä hyvin­voin­tia ja tukea työs­sä jaksamista.

Hen­ki­lös­tö­etu­jen lisää­mi­sel­lä halu­taan myös paran­taa kau­pun­gin hou­kut­te­le­vuut­ta työ­nan­ta­ja­na. Myös kau­pun­gin tar­kas­tus­lau­ta­kun­ta on kiin­nit­tä­nyt huo­mio­ta hen­ki­lös­tö­etui­hin. Vuo­den 2021 arvioin­ti­ker­to­muk­ses­saan lau­ta­kun­ta tote­si, että kau­pun­gin mai­neen veto­voi­mai­se­na työ­paik­ka­na tuli­si nous­ta nykyisestä.