Mam­mut­ti työl­lis­ti 12 nuor­ta kesäy­työ­pi­lo­tis­sa, joka saa jatkoa

Hir­si­ta­lo­val­mis­ta­ja Mam­mu­tin ja sote-jär­jes­tö Nuor­ten Ystä­vien kesä­työ­pi­lo­tis­sa 12 nuor­ta sai kesä­työn Yli­kii­min­gis­sä. Lisäk­si pal­kat­tiin yksi kesätyönohjaaja.

Kil­pai­lu kesä­työ­pai­kois­ta oli men­nee­nä kesä­nä eri­tyi­sen kovaa jät­täen yhä useam­man nuo­ren ilman kesä­työ­tä. Useat tahot veto­si­vat yrit­tä­jiin, jot­ta ne tar­joai­si­vat enem­män työ­mah­dol­li­suuk­sia nuorille.

Mam­mu­tin yrit­tä­jä Ilpo Nylan­der tart­tui haas­tee­seen. Yrit­tä­jän sosi­aa­li­sen median päi­vi­tyk­sen seu­rauk­se­na val­ta­kun­nal­li­ses­ti toi­mi­van sote-jär­jes­tö Nuor­ten Ystä­vät ry:n Duu­ni­loik­ka-han­ke tar­jo­si osaa­mis­taan Nylan­de­rin tueksi.

Kesä­työn­te­ki­jät rek­ry­toi­tiin Nuor­ten Ystä­vien kehit­tä­män Työ­koh­taa­mo-mal­lin avul­la. Työ­koh­taa­mon tar­koi­tus on tas­a­puo­lis­taa rek­ry­toin­tia sekä vähen­tää työ­nan­ta­jan rek­ry­toin­tiin liit­ty­vää työmäärää.

Kevääl­lä jär­jes­tet­tyyn Kesä­työ­koh­taa­moon osal­lis­tui yli 50 nuor­ta, ja kai­kil­la oli yhtä­läi­nen mah­dol­li­suus pääs­tä jut­te­le­maan työ­nan­ta­jal­le pai­kan pääl­lä Mam­mu­tin tiloissa.

Kesä­työn­te­ki­jät pal­kat­tiin yri­tyk­seen Oulun kau­pun­gin myön­tä­män kesä­se­te­lin mah­dol­lis­ta­mal­la tuel­la. Kesä­työn­te­ki­jöi­den teh­tä­vät oli­vat moni­puo­li­sia, kuten ympä­ris­tön ja pihan siis­ti­mis­tä, kuk­kien istut­ta­mis­ta, maa­laa­mis­ta sekä sosi­aa­li­sen median sisäl­lön­tuo­tan­toa. Kesä­työ­jak­son aika­na Nuor­ten Ystä­vien tii­mi oli työ­nan­ta­jan tuke­na ja kävi sään­nöl­li­ses­ti pai­kan pääl­lä kur­kis­ta­mas­sa myös kesä­työn­te­ki­jöi­den arkeen.

­– Tämä oli ker­ta kaik­ki­aan aivan upea kesä! Läh­dim­me riva­kas­ti ja roh­keas­ti sekä laa­dus­ta yhtään tin­ki­mät­tä toteut­ta­maan ide­aam­me. Onnek­si saim­me erin­omai­sen ja ennen kaik­kea innok­kaan kump­pa­nin Nuor­ten Ystä­vis­tä tähän, ker­too Mam­mu­tin Ilpo Nylander.

– Oli todel­la mah­ta­va seu­ra­ta ahke­ria ja iloi­sia nuo­ria työs­sään. Tänä kesä­nä ja tämän hank­keen myö­tä myös työ­nan­ta­ja­na toi­mi­mi­nen sai uuden ulot­tu­vuu­den. Nuor­ten työl­lis­tä­mi­nen ja muka­nao­lo hei­dän kas­vu­po­lul­laan tun­tui eri­tyi­sen mer­ki­tyk­sel­li­sel­tä, hän jatkaa.

Jokai­nen nuo­ri sai kesä­työ­jak­sos­taan hen­ki­lö­koh­tai­sen palaut­teen ja työ­to­dis­tuk­sen. Palau­tet­ta kysyt­tiin myös nuo­ril­ta: Nuo­ret arvos­ti­vat työ­pai­kan ren­toa ja muka­vaa ilma­pii­riä sekä sitä, että työ­teh­tä­vät ja tur­val­li­suus­asiat oli mie­tit­ty etu­kä­teen hyvin. Nuo­ret ker­toi­vat tul­leen­sa kuul­luik­si ja koki­vat, että hei­dän mie­li­pi­teen­sä huo­mioi­tiin muun muas­sa työ­teh­tä­viä sekä nii­den toteu­tus­ta suunniteltaessa.

Mam­mu­tin ja Nuor­ten Ystä­vien yhteis­työ syn­nyt­ti vas­tuul­li­sen kesä­työl­lis­tä­mi­sen mal­lin, joka sopii kopioi­ta­vak­si sel­lai­se­naan tai mukau­tet­tu­na lähes mihin tahan­sa yri­tyk­seen. Onnis­tu­nees­ti toteu­tet­tu pilot­ti tul­laan­kin tois­ta­maan Mam­mu­til­la jäl­leen ensi kesänä.

– Olen kuul­lut, että moni yrit­tä­jä jät­tää palk­kaa­mat­ta kesä­työn­te­ki­jöi­tä, kos­ka pel­kää sii­tä koi­tu­vaa työ­mää­rää ja talou­del­li­sia mene­tyk­siä. Tämä pilot­ti osoit­ti, että nämä huo­let ovat tur­hia. Nuor­ten kesä­töi­den puu­te on todel­li­suu­des­sa ongel­mis­ta pie­nim­piä ja todel­la­kin rat­kais­ta­vis­sa, mikä­li vain tah­toa löy­tyy, Nylan­der toteaa.