Poh­teen yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lut päät­tyi­vät – Irti­sa­not­ta­via 300

Poh­jois-Poh­jan­maan hyvin­voin­tia­lue Poh­de on käy­nyt koko hen­ki­lös­töä kos­ke­vat yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lut 22.6.–28.8. Neu­vot­te­luil­la tavoi­tel­tiin 30 mil­joo­nan euron sääs­tö­jä. Neu­vot­te­lu­jen lop­pu­tu­lok­se­na irti­sa­no­mi­set koh­dis­tu­vat 300 hen­ki­löön neu­vot­te­lue­si­tyk­ses­sä ilmoi­te­tun 500 hen­ki­lön sijaan. Hen­ki­lös­tö­vai­ku­tuk­set pai­not­tu­vat suh­teel­li­ses­ti eni­ten joh­don ja hal­lin­non tehtäviin.

Nyt päät­ty­neet yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lut käy­tiin tuo­tan­nol­lis-talou­del­li­sin perus­tein. Nii­den pii­ris­sä oli koko hyvin­voin­tia­lu­een hen­ki­lös­tö eli noin 18 000 hen­ki­löä. Neu­vot­te­lu­jen tavoit­tee­na oli saa­vut­taa 30 mil­joo­nan euron sääs­töt hen­ki­lös­tö­ku­luis­sa vuo­del­le 2027. Neu­vot­te­lu­jen alus­sa sen arvioi­tiin tar­koit­ta­van 500 hen­ki­lön irti­sa­no­mis­ta tai muil­la kei­noil­la toteu­tet­ta­via säästöjä.

Irti­sa­not­ta­vien mää­rä vähe­ni neu­vot­te­lu­jen aika­na 500 hen­ki­lös­tä 300 hen­ki­löön. Loput sääs­töis­tä saa­vu­te­taan muil­la kei­noil­la, esi­mer­kik­si elä­köi­ty­mi­sil­lä, mää­rä­ai­kais­ten teh­tä­vien päät­ty­mi­sel­lä ja joh­don lomau­tuk­sil­la. Neu­vot­te­lu­jen tulok­sen yhteen­las­ket­tu talou­del­li­nen vai­ku­tus vuo­del­le 2027 on 28,8 mil­joo­naa euroa.

– Hyvin­voin­tia­lu­een talou­den tilan­ne on erit­täin haas­ta­va. Olem­me pitä­neet hen­ki­lös­tön irti­sa­no­mi­sia vii­me­si­jai­se­na kei­no­na talou­den tasa­pai­not­ta­mi­ses­sa. Vali­tet­ta­vas­ti emme voi­neet vält­tyä irti­sa­no­mi­sil­ta, mut­ta yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lu­jen lop­pu­tu­lok­se­na toteu­tet­ta­vien irti­sa­no­mis­ten mää­rä on huo­mat­ta­vas­ti alku­pe­räis­tä arvio­ta pie­nem­pi, sanoo hyvin­voin­tia­lue­joh­ta­ja Ilk­ka Luo­ma.

Hen­ki­lös­tö­vä­hen­nyk­set pyrit­tiin koh­den­ta­maan johtaja‑, esi­hen­ki­lö- ja asian­tun­ti­ja­teh­tä­viin sekä hal­lin­non ja tuki­pal­ve­lu­jen teh­tä­viin. Joh­don ja hal­lin­non teh­tä­viä on vähen­net­ty myös aiem­mis­sa yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­luis­sa yhteen­sä yli 200 hen­ki­lö­työ­vuo­den verran.

Asia­kas- ja poti­las­työs­sä hen­ki­lös­tö­vä­hen­nyk­siä teh­tiin vain niis­sä tapauk­sis­sa, jois­sa hen­ki­lös­tö­mi­toi­tus ylit­tää val­ta­kun­nal­li­set suo­si­tuk­set tai toi­min­taa jär­jes­tel­lään uudel­leen. Hen­ki­lös­tö­vai­ku­tuk­set on pyrit­ty koh­dis­ta­maan niin, että pal­ve­lu­jen saa­ta­vuus ja laa­tu, hoi­toon pää­sy sekä poti­las- ja asia­kas­tur­val­li­suus pys­ty­tään jat­kos­sa­kin turvaamaan.

Neu­vot­te­lu­jen tulok­se­na suh­teel­li­ses­ti eni­ten vähe­ne­vät nykyi­seen hen­ki­lös­tö­mää­rään ver­rat­tu­na joh­ta­ja- ja pääl­lik­kö­teh­tä­vät sekä asian­tun­ti­ja- ja tuki­pal­ve­lu­teh­tä­vät. Joh­ta­ja- ja pääl­lik­kö­teh­tä­vät vähe­ne­vät irti­sa­no­mis­ten seu­rauk­se­na 9,4 pro­sent­tia, asian­tun­ti­ja- ja tuki­pal­ve­lu­teh­tä­vät 5,4 pro­sent­tia ja välit­tö­män asia­kas- ja poti­las­työn teh­tä­vät 1,1 prosenttia.

Hen­ki­lös­tö­vä­hen­nyk­siä toteu­te­taan myös elä­köi­ty­mis­ten ja mää­rä­ai­kais­ten työ­suh­tei­den päät­ty­mi­sen kaut­ta. Lisäk­si hen­ki­lös­tö­ku­lu­ja vähen­ne­tään osa-aikais­ta­mis­ten ja joh­don lomau­tus­ten avul­la. Neu­vot­te­lu­jen seu­rauk­se­na myös hen­ki­lös­tön teh­tä­vän­ku­viin, työn­te­ko­paik­kaan, työ­ai­ka­muo­toon ja palk­kauk­seen voi tul­la muu­tok­sia. Neu­vot­te­luis­sa käsi­tel­tiin myös häly­tys­ra­han pie­nen­tä­mis­tä, mut­ta sii­hen ei teh­ty muutoksia.

Neu­vot­te­lu­jen lop­pu­tu­lok­sen mukai­set toi­men­pi­teet toteu­te­taan syyskuun–marraskuun aika­na. Hen­ki­lös­töl­le on tar­jol­la muutostukea.

Poh­teel­la on ollut yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lu­jen käyn­nis­ty­mi­ses­tä asti rek­ry­toin­ti­kiel­to. Rek­ry­toin­ti­kiel­lon aika­na avau­tu­nei­ta tai sen jäl­keen avau­tu­via teh­tä­viä voi­daan tar­jo­ta irti­sa­not­ta­vil­le hen­ki­löil­le, mikä mah­dol­li­ses­ti pie­nen­tää irti­sa­not­ta­vien määrää.

Poh­de kerä­si yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lu­jen aika­na sääs­tö­eh­do­tuk­sia hyvin­voin­tia­lu­een hen­ki­lös­töl­tä. Koko hen­ki­lös­töl­le avoi­meen kyse­lyyn vas­ta­si kesän aika­na lähes 3 400 pohdelaista.

Hen­ki­lös­tö löy­si mah­dol­li­suuk­sia sääs­töi­hin esi­mer­kik­si digi­taa­lis­ten pal­ve­lu­jen lisää­mi­ses­sä, tila­te­hok­kuu­den paran­ta­mi­ses­sa ja teko­ä­lyn hyö­dyn­tä­mi­ses­sä. Esiin nousi myös osto­pal­ve­lu­jen käy­tön vähen­tä­mi­nen, han­kin­to­jen kes­kit­tä­mi­nen, hävi­kin ja tehot­to­muu­den vähen­tä­mi­nen sekä pro­ses­sien suju­voit­ta­mi­nen. Monet hen­ki­lös­tön ehdo­tuk­sis­ta tuke­vat jo käyn­nis­sä ole­via toimenpiteitä.

Sääs­tö­eh­do­tuk­sil­la oli vai­ku­tus­ta myös neu­vot­te­lu­jen lop­pu­tu­lok­seen. Esi­mer­kik­si useis­sa sääs­tö­eh­do­tuk­sis­sa esiin nos­tet­tu lii­kun­ta- ja kult­tuu­rie­dus­ta luo­pu­mi­nen tuo vuo­des­sa noin kol­men mil­joo­nan euron sääs­töt, mikä vas­taa noin 50 henkilötyövuotta.

Poh­teen val­tiol­ta saa­man rahoi­tuk­sen kas­vu vuo­del­le 2027 on osoit­tau­tu­nut odo­tet­tua pie­nem­mäk­si. Poh­teen val­tion­ra­hoi­tus kas­vaa ensi vuon­na arviol­ta 1,6 pro­sent­tia. Kas­vu on sel­väs­ti mata­lam­pi kuin esi­mer­kik­si palk­ko­jen ja osto­pal­ve­lu­jen kus­tan­nus­ten nousu. Lisäk­si kan­sal­li­set laki­muu­tok­set vähen­tä­vät hyvin­voin­tia­luei­den rahoitusta.

Poh­de on hake­nut val­tio­va­rain­mi­nis­te­riöl­tä lisä­ai­kaa ali­jää­män kat­ta­mi­sel­le vuo­den 2027 lop­puun saak­ka. Minis­te­riö on vaa­ti­nut Poh­teel­ta tar­ken­net­tua sopeu­tus­suun­ni­tel­maa ali­jää­män kat­ta­mi­sek­si. Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lu­jen tulok­sen perus­teel­la teh­tä­vät toi­men­pi­teet ovat osa minis­te­riön edel­lyt­tä­mää sopeutussuunnitelmaa.

Poh­teen alue­hal­li­tus käsit­te­li neu­vot­te­lu­jen tulos­ta ja mer­kit­si sen tiedoksi.